Gleichbehandlung und Anti-Diskriminierung

Sollten sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diskriminiert oder nicht gleichbehandelt fühlen, können sie sich jederzeit an den lokalen Verantwortlichen für Human Resources oder an den Group Compliance Manager wenden, die dazu verpflichtet sind, dies aufzuklären und für Gleichberechtigung zu sorgen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, dass ein Mitarbeiter dies im jährlichen Mitarbeitergespräch protokolliert. In einem solchen Fall wird in Absprache mit den beteiligten Parteien, sofern es sich um einen leichten Verstoß handelt, besprochen, ob das Problem durch eine Mediation oder ein gleichwertiges Coaching gelöst werden kann. Ein schwerer Verstoß kann indes zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Mitarbeiter führen, der ihn begangen hat. Im Jahr 2017 wurde ein Fall von Diskriminierung gemeldet.

Interne Sozialpartnerschaften

1,4 % unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gehören einem Betriebsrat an. In den meisten unserer osteuropäischen Landesgesellschaften verhandelt das lokale Management mit Gewerkschaften gemeinschaftliche Gehaltsvereinbarungen für unsere Tochtergesellschaften. Das Verhältnis zwischen unserer Mitarbeiterschaft und dem Management ist von Vertrauen geprägt, sodass es im Jahr 2017 niemals zu einem Streik oder Ähnlichem innerhalb der Messer Gruppe gekommen ist.

Frankreich: Willkommen bei Messer

Als Partner des Joint Venture Soprogaz übernahm Messer im Juni 2017 den Betrieb der Luftzerlegungsanlage am Standort Beauvais – und gleichzeitig fünf neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um sich gegenseitig kennenzulernen, fanden ein ungezwungenes Frühstück und ein Orientierungsseminar statt. Dabei erfuhren die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vieles über die Geschichte, die Organisation sowie über die Werte von Messer als Familienunternehmen. Zum Abschluss erhielt jeder Mitarbeiter eine persönliche Schutzausrüstung, einen Messer-Rucksack sowie ein T-Shirt mit unserem Employer Branding-Statement: „Das ist Messer. Das ist unser Weg."

Kroatien: Treffen der Leiter der Abfüllwerke 

Unter der Leitung von Alexander Kriese, Vice President Filling Plants/Cylinder Technology, tauschten sich mehr als 40 Teilnehmer aus allen europäischen Landesgesellschaften von Messer aus. Einen Schwerpunkt bildete das Thema „Optimierung von Flaschenbeständen“ in unseren eigenen sowie in Partner-Betrieben. Insbesondere wurde dabei die Rolle von verfügbaren IT-Tools und Key-Performance-Indicators diskutiert. In einem Workshop erarbeiteten die Teilnehmer mögliche Verbesserungen unserer Transportpalette, was zu mehr als 20 konkreten Vorschlägen führte.

Belgien: Netzwerkmeeting Chemie/Umwelt

Vom 17. bis 19. Mai 2017 fand das Netzwerkmeeting von Application Technology Chemistry/Environment in Belgien statt. Kollegen aus 14 Ländern präsentierten und diskutierten die neuesten Kunden-Projekte und Entwicklungen in Chemie-, Papier- und Wasser-Anwendungen. Zudem tauschten sie sich über das Alltagsgeschäft in den Landesgesellschaften aus. Durch den Besuch bei einem Chemiekunden konnte ein erfolgreiches Beispiel für „Cross-Selling“ vor Ort erlebt werden: Der Kunde setzt Gase und Hardware von Messer gleich für mehrere Anwendungen ein. Zuletzt hinzugekommen ist die Neutralisation mit CO₂.

Spanien: Internationales Kommunikationsmeeting

Im Mai 2017 waren die Kommunikationsverantwortlichen (ComManager) der Messer Welt zu Gast bei Messer Ibérica in Spanien. Insgesamt 32 ComManager aus 20 Nationen widmeten sich Themen wie Social Media und Krisenkommunikation. 

Österreich: Expertenaustausch über Helium-Technik

Im Februar 2017 fand unter der Leitung von Corporate Logistics und Central Sales Functions ein internationaler Expertenaustausch über Helium-Technik statt. An dem Event nahmen die technischen Verantwortlichen aller Landesgesellschaften von Messer teil, die mit der Abfüllung von Helium befasst sind. Die Veranstaltung soll wiederkehrend auch in anderen Werken und Ländern stattfinden, um gemeinsam Best Practice-Lösungen zu erarbeiten.

Kroatien: Treffen der CO₂-Anlagenmanager 

Mitte Mai 2017 trafen sich alle 30 CO₂-Betriebsleiter von Messer Group in Zagreb, Kroatien, – darunter auch die Werksleiter der drei neuen CO₂-Werke in China. Das Betriebsleitertreffen findet alle anderthalb Jahre statt und bietet eine optimale Plattform zum Erfahrungsaustausch und zur Besprechung betrieblicher sowie technischer Themen. Auch eine Besichtigung der CO₂-Anlage in Kutina stand auf dem Programm.

Vietnam: Know-how-Transfer 

Im Juli 2017 führten Tony Low und Martin Zeller von Messer Cutting Systems (MCS) ein fünftägiges Training mit den Vertriebs- und Technikteams von Messer Haiphong und Messer Vietnam durch. Im Fokus stand die Oxyfuel-Technologie. Darüber hinaus schulten unsere Kollegen verschiedene Messer-Kunden in Vietnam im gefahrlosen, sicheren und effizienten Umgang mit unseren Autogen- und GRIFLAM-Produkten, wie etwa Reihen- oder Ringbrenner mit automatischer Flammüberwachung. Dieser Know-how-Transfer und unser zukünftiges Angebot von Sonder- und Komplettlösungen wird uns in Vietnam auch bei der Neukundengewinnung unterstützen.

Polen: Netzwerk „Food“ 

Das diesjährige „Food“-Netzwerkmeeting von Messer Group fand Ende September 2017 in Krakau statt. Im Fokus standen Kühl- und Frostanwendungen. Eine Besonderheit stellten dabei die Workshops dar: Zunächst wurden in Gruppen theoretische Berechnungen durchgeführt, um sie anschließend in praktischen Versuchen zu validieren.

China: Lernen per Live-Stream

Messer China nutzt die Social App „WeChat“, um seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter flexibel und kostengünstig zu schulen: In einem internen Live-Stream-Unterricht wird die Präsentation von Themen aus den Bereichen Vertrieb, Anwendung und Technik trainiert. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können unabhängig von ihrem jeweiligen Standort via Smartphone am Unterricht teilnehmen. Verpasst jemand den Kurs, ist das kein Problem, da die Unterrichtseinheiten aufgezeichnet werden.